（3）核心福利计划
为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。
（4）标准福利计划
企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
（二）企业年金计划
定义：是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入，即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。
特点：
1.企业自愿并自主选择管理运作方式。
2.政府对企业年金不承担直接责任。
3.企业年金采用个人积累制，实行个人自保。
4.企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。
5.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。
企业年金计划需要四个要素的支持：一是建立运行规则；二是制定税收优惠政策；三是设立经办机构；四是建立风险预防和担保机制。
（三）利润分享计划
定义：是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。
其做法：企业依据事先制定的公式每年从企业利润中提取一定的金额建立利润分享基金，，再依照基金分配方法将年度基金提取额分配到员工个人账户中去，当员工或其受益者因死亡、退休或其他事件而被允许提取个人利润分享账户中的资金时，其所提取的金额为该账户中的累积额及该累积额所获得的任何投资收益的总和。
目的：刺激生产、提高员工的信心和士气，同时增强员工的忠诚度，改善劳资关系。
企业基金提取额度的计算有两种：一是企业按照盈利情况灵活确定基金提取额度，另一种是根据事先规定的一个固定的计算公式进行提取。后一种方法可以增强员工的安全感。