法规及相关知识模拟试题
41．劳动合同应当以书面形式订立， 并具备以下条款（ ）。
A．休息休假
B．劳动合同期限
C．工作内容
D．劳动保护和劳动条件
E．劳动报酬
42．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。
A．报酬过低的劳动合同
B．违反法律.行政法规的劳动合同
C．采用欺诈.威胁等手段订立的劳动合同
D．未规定明确的合同期限
E．劳动内容约定不明确的
43．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ）。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．用人单位经济困难的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E．被依法追究刑事责任的
44．有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
45．下列情形，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期.产假.哺乳期内的
D．劳动合同未到期限的
E．法律行政法规规定的其他情形