七、员工招聘与员工培训
考试目的
测查应试人员是否掌握工作分析的概念与作用，员工招聘的含义，员工培训的目的和原则，工作分析的步骤与方法，员工招聘的作用和原则，员工招聘的程序、渠道，员工招聘中常用的测试方法，员工培训的需求分析，员工培训的实施，员工培训的方法，以及运用相关理论与方法分析实际问题。
考试内容
（一）工作分析
工作分析的概念与作用；工作分析的步骤与方法；工作说明书的编写。
（二）员工招聘
员工招聘的含义、作用与原则；员工招聘的程序；员工招聘的渠道；员工招聘中常用的测试方法。
（三）员工培训
员工培训的目的和原则；员工培训的需求分析；员工培训的实施；员工培训的方法。
八、财务管理
考试目的
测查应试人员是否掌握财务管理的基本理论和方法，资金时间价值观念和风险价值观念，财务分析的基本方法，以及运用相关理论和方法对财务管理进行分析。
考试内容
（一）财务管理概述
财务管理的概念；企业的财务活动和主要财务关系；财务管理目标。
（二）财务管理的基本价值观念
资金的时间价值观念；资金的风险价值观念。
（三）财务管理的内容
筹资管理；投资管理；营运资金管理；利润分配管理。
（四）财务分析
财务分析概述；主要财务报表；财务比率分析。