初级经济基础辅导资料：劳动合同订立的形式
(一)书面形式及要求
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未定合同时间用人单位劳动者
1、用工1个月内补签书面劳动合同不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。
2、用工满1月未满1年（1）补签书面劳动合同；
（2）向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：首月不罚；公式：工期乘2减1）不与用人单位签合同，可获得经济补偿。
3、用工满1年（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。
（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）；（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日）
3、用工满1年(1)立即与劳动者补签书面劳动合同。
(2)向劳动者每月支付2倍的工资补偿；(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日)；(3)视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。(自用工之日起满1年的当日)
【例题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同。分析该案件应如何解决。
解析：从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年，用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起至2009年1月(自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日)共11个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外，小王可再获得66000元(6000×11=66000)。
(二)例外情况
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。