法规及相关知识模拟试题
1、下列社会关系中，（ ）属于我国劳动法调整的劳动关系。
A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C．家庭雇佣劳动关系
D．社会保险机构与劳动者之间的关系
2、职工赵某与所在建筑公司用仲裁方式解决劳动争议，仲裁庭裁决该公司为赵某支付1万元伤残补助金。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于本案例的仲裁裁决表述正确的是（ ）。
A．如果建筑公司对裁决不服，可以自收到裁决书之日起十日内，向法院起诉
B．如果建筑公司对裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内，向法院起诉
C．本案的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
D．如果建筑公司逾期不履行的，仲裁庭可向法院申请强制执行
3、大学毕业生小张、小李于2009年7月1日应聘到东方建筑公司参加工作，在与小张订立的劳动合同中约定的劳动期限为2年；而与小李没有约定劳动期限，只约定试用期6个月。对此，依据《劳动合同法》，东方建筑公司应最迟在（ ）之前，与小张和小李同时订立书面劳动合同。
A．2009年7月15日
B．2009年8月1日
C．2009年10月1日
D．2010年1月1日
4、王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ）
A．必须取得用人单位同意
B．口头通知用人单位即可
C．应提前30日以书面形式通知用人单位
D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
5、甲设计单位与其它单位联合投标，同时又以自己的名义投标该工程；乙设计单位没能按设计合同规定的时间完成设计工作；丙设计单位在设计文件中指定某厂建筑材料；丁设计单位未按照工程建设强制标准进行设计，不会受到行政处罚的设计单位是（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁