三、考核程序
应届毕业生考核（与株洲市二中同步进行）
1、学校将于2012年11月29日至12月2日期间分别派专人前往华东师大、华中师大、湖南师大和湖南科大进行现场招聘和面试，并按照1：5的比例确定参加招聘考试笔试和专业技能测试名单。
2、应聘者测试分为笔试、面试2个环节进行，其总成绩按笔试成绩与面试成绩4：6的比例构成。信息技术学科按专业测试、笔试和面试3个环节进行，其专业测试成绩与笔试成绩按5：5的比例折算成笔试总成绩。
3．笔试完成后，根据成绩按照3：1比例确定面试名单，面试内容提前2小时告知应聘人员，并提供所需用品，专家评委不少于3人。
4．鉴于教师岗位的特殊性，说课（或专业技能测试）设立合格线，低于80分为不合格。
5．绿色通道引进人员的基本条件：国家部属6所师范院校及985工程所属大学的研究生和本科生不参加笔试，但必须参加面试环节；在校期间获得校一等以上（含一等）专业奖学金或在校期间参加校院级教育教学基本功比赛获奖的，同等条件下优先录取。
6.根据笔试和面试成绩，对专业技能考核合格人员，按从高分到低分排序的原则，按照1：1比例确定拟聘对象，由学校与毕业生签订就业意向书。
7. 笔试及专业技能测试具体时间、地点由学校电话通知。
在职教师考核：
1、在职教师的考核初定在三月上旬进行。
2、组织人事科对应聘人员进行资格审查，根据岗位需求情况初步确定考核人员名单。
3、考核分试教和面试两个环节。面试由学校考核小组主持，试教着重考察应聘者的综合能力和教学能力，内容现场抽签，提前一小时告知授课内容，试讲时间30分钟。
4、试教和面试成绩按7：3的比例合成综合成绩，按总成绩从高到低择优选取拟聘人员。
5、在职教师中，符合下列条件的优先聘用：A，县、市级学科带头人；B，县、市级优秀教师或优秀班主任（或其它同类荣誉称号）；C、在某学科（教学或教研等方面）有所建树，具有一定学术影响。
6、面试和试教具体时间、地点由学校电话通知。
四、体检
按照国家普通高等师范类学校招生考试体检标准，根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单。若因体检不合格出现招聘人数缺额时，按照总成绩依次递补。
五、签约与聘用
1. 拟聘人员获得电话通知或书面通知后，带好相关材料原件来学校办理签约手续。
2. 实行人事代理和合同聘用，一聘一年。聘用期满考核合格，可以续聘。聘用期间，享受学校应有待遇。