（三）面试
应聘人员在招聘会现场通过用人单位的资格审查确认后，即可参加由用人单位安排的面试。
专 场招聘会面试工作按照省教育厅统一制定的时间表，由各市（州）教育行政部门负责组织本区域招聘单位参加，在人力资源社会保障部门指导监督、纪检监察部门全程参与下，实施本市（州）招聘面试工作。面试按照《省直事业单位公开招聘面试工作规范（试行）》要求，采取试讲、答辩相结合的方式进行，时间由组织者或招 聘单位确定，一般为10-20分钟，主要测试应聘人员的专业知识及教学能力。用人单位根据面试成绩提出拟同意聘用人员名单，经相关部门复核同意后，与拟聘人员签订就业协议。
（四）体检与考察
参加招聘面试并与用人单位签订就业协议书的免费师范毕业生，由人社部门统一组织体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，由招聘单位对应聘者资格等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，已经签订的就业协议自动失效。
（五）公示
经考察合格的拟聘人员，由招聘部门或单位研究确定后，写出书面报告，填写《吉林省公开招聘教育部直属师范大学2013届 免费师范毕业生拟聘人选公示名单》一式三份，加盖公章，连同拟聘人员考核等材料，由市（州）教育行政部门统一报省教育厅人事处。经审核汇总后，报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处核准备案，在省人力资源和社会保障厅网站、吉林省教育信息网、吉林省高校毕业生就业信息网、全国免费师范生就业信息网站 上公示。
（六）聘用
对 公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，已签订的就业协议自动失效。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位填写《吉林省事业单位公开招聘人员审核备案表》 一式五份，连同拟聘用报告、面试成绩、体检及与受聘岗位条件有关的三证原件及相关材料，按程序分别报所属省、市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障部门办理公开招聘审批备案手续。未能取得三证其中之一者，不能办理聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期 满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，解除聘用关系。
五、关于未落实岗位的免费师范毕业生
自集中招聘活动结束至2013年5月31日 前，所有未能落实就业岗位的免费师范毕业生，一律派遣回吉林省高校毕业生就业指导中心，然后根据《通知》要求，由省高校毕业生就业指导中心二次派遣回生源所在地市（州）、县（市）教育行政部门，由生源所在地教育部门会同有关部门统筹安排。其档案迁转至省高校毕业生就业指导中心，户口迁至生源所在地县（市、 区）户籍部门（或暂存学校）。
免费师范生因特殊原因要求出省就业、有意违约另作选择及其他特殊情况提出申请的，省教育厅将在专场招聘会后，网上公布受理部门、条件及时间。