2、考试
本次考试方式为笔试和面试两部分，按照笔试成绩占30％，面试成绩占70％计算总成绩。
①笔试：应聘者需参加2013年1月初市教育局统一组织的南京市六城区招聘新教师考试。
②面试：以达到南京市六城区或六合区相应学科笔试的最低分数线为基本要求，根据笔试成绩按岗位招聘数的1∶3比例从高分到低分的顺序确定面试人选。面试采取组织现场上课考核的办法进行。考核时选择适当的课题，让应聘者进班上课，考核其出面、出口、出手的基本素质以及与学生交流、把握教材、驾驭课堂能力等。聘请评委，进行量化评分。总分为100分，合格分为70分。现场上课考核的时间和地点将另行通知。
3、体检、考察、公示。
①体检：面试结束后，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
②考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位、面试成绩合格的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
③公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在六合教育信息网和学校网站上进行为期7个工作日的公示。
4、聘用。
公示无异议即与学校正式签订就业协议，参加区教育局统一组织的岗前培训，办理相关聘用手续，并按有关规定实行试用期。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。
五、联系方式
1、邮箱：lhgz2302@163.com
2、电话：025-57112302（传真） 13951801467 高老师
025-57112302（传真） 15951636691 王老师
六、招聘监督电话：
六合区教育局：57110249 六合区人社局：57116404
本次招聘由江苏省六合高级中学负责解释。