(四)面试
面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2：1的比例确定。
面试分值100分，主要测试考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平和业务能力等综合素质。面试成绩不得低于60分，否则不得进入下一环节。
面试后，笔试与面试成绩按5：5(笔试总分÷2.5×0.5：面试分数×0.5)的比例合成考试总成绩(小数点后保留两位数)，并从高分到低分排序。
(五)体检和考核
体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1：1.5的比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。
考核人选按1：1比例确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序)。考核主要通过了解考生学习(工作)期间的表现，对考生进行综合评价。
因体检或考核不合格出现空额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示
根据考试、考核、体检结果，按照招考计划数确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。
(七)办理聘用手续
按照考试总成绩分数高低，依次选择学校。
按照《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对考核合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年(试用)，县人社局核定试用期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。试用期满，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续；否则取消聘用资格。招聘教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。
五、其他事项
本次招聘由县编办、县人社局、县教育局共同组织实施，相关部门配合，县纪检监察机关全程监督。
(一)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
(二)招聘相关信息请登录蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不领取面试、体检通知书的视为自动放弃面试、体检资格。
(三)本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。考试咨询电话：0552-6012483
监督电话：0552-6022479
固镇县人社局固镇县编办固镇县教育局
2012年10月31日