五、待遇
享受在编人员相关待遇；专业带头人还可享受引进人才待遇。
六、招聘程序
（一）公布招聘信息
将招聘信息发布在广西人才人网、广西农垦信息网和学院校园网上，发布时间为7个工作日，自2012年11月21日至2012年11月29日止。
（二）报名办法
1.应聘者根据所学专业、按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位。
2.报名时间不少于7个工作日，自2012年11月30日至2012年12月10日止。专业带头人岗位在未招聘到适合人选前均接受报名。
3.采取网上报名的方式，报名人员须填写《广西职业技术学院求职人员登记表》（附件3）和《广西职业技术学院应聘人员基本信息情况表》（附件4），报名者通过电子邮件进行报名，邮件名称为“岗位 姓名”。将填写好的应聘个人材料于2012年11月30日至2012年12月10日发到广西职业技术学院人事处电子信箱gzrsc@gxzjy.com.
4.应聘者须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格及聘用资格。
（三）资格审查
学院公开招聘办公室负责对报名应聘者进行资格审查。一是对应聘者的电子材料进行初审，并将初审结果公布在学院校园网；二是对通过初审的应聘者证明材料的原件进行现场复审。通过复审后发放《准考证》。
（四）考试、考核
本次公开招聘考试采用笔试、面试、考核的方法。原则上招聘岗位与报名人数的开考比例少于1：3的岗位不开考，特别急需专业需报人社厅核准后方可开考。根据岗位特点设置考试内容，即“干什么，考什么”。考试时间另行通知。
1．专业带头人岗位采取直接考核的方式；其它岗位，具有中级以上专业技术职称或获硕士学位的，可免笔试，直接进入面试。
2．笔试、面试
（1）需要进行笔试和面试岗位，须先进行笔试。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。
笔试结束后，每个岗位按照不少于1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。笔试成绩仅作为进入面试的资格条件，不计入最终成绩。
（2）面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的教学能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
面试采取试讲、结构化面试、技能测试等形式进行，详见《广西职业技术学院2012年公开招聘考试面试方式及比例》（附件2）。面试每个环节分别实行100分制，在综合分中占一定比例，每个环节成绩均达及格以上方可进入考核。
按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶1的比例确定考核人选。
每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。
3．考核
由面试进入考核的主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。根据考核情况，由学院领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优确定拟聘人员。
专业带头人主要考核政治思想表现、道德品质；教学能力、开展教育教学研究和科学研究的能力，掌握行业发展趋势和前沿动态及指导专业建设的能力；计划组织能力，整合校内外教学资源的能力等。