（二）资格审查
1、初审
按照报名条件，学院对报名者进行资格初审。按照招聘计划岗位数，不低于1：3的比例确定进入下一阶段复审。学院在结束报名两个工作日后下发复审通知，确定通过资格初审合格者（详见学院网页tjmvti.cn，人事处“公开招聘栏”）。
2、复审
通过初审的应聘人员须在（2012年12月9日），到我院人事处进行资格复审。复审提交的资料如下：（1）身份证原件及复印件；（2）曾获得职称资格或技术等级证书等原件及复印件；（3）学历、学位、外语水平等级原件及复印件；（4）获奖证明原件及复印件，发表论著需提供该期期刊或著作原件；（5）近期一寸免冠正面照片2张；（6）《天津冶金职业技术学院公开招聘人员报名表》原件一份。
应聘人员逾期不参加复审的，视为放弃应聘，出示的相关证件原件与报名时登记有不一致的，取消应聘资格。
经过学院审核后，确定参加综合考核人员名单。
综合考核时间另行通知。
（三）综合考核
根据教师专业岗位要求的特殊性，采用综合考核的办法进行。学院成立招聘考核小组，由行业主管部门负责人、主管人事院长、教学副院长、纪检委书记、人事、教务、相关教学系部负责人组成，不少于七人。
1、笔试（百分制）：
采取闭卷考试，主要考察应聘者对专业理论知识水平、专业实践能力，以及遵守法律法规的水平等。
2、面试（百分制）：
结构化面试：按照教师岗位的基本要求，依据《教师法》进行考察，拟对职业教育事业的认识情况、对《教师法》的了解情况、敬业爱岗的责任意识、教师职业道德的基本要求、自觉遵纪守法的意识、语言表达能力（普通话水平），举止文明程度等方面。
教学实践能力考核（试讲一堂课）。依据学院相关规定《教师教学评价标准》，侧重在：教学主要环节能否达到基本要求，教学任务中重难点的处理方法，是否具有可持续发展的潜力和培养前途，进行考核。
笔试和面试的及格成绩标准分别为60分。
综合考核后，统计出总成绩。按总成绩由高分到低分依次排序，按1：3岗位数，予以公示，确定进入下一阶段的人员名单。