（三）选拔办法
根据省人力资源和社会保障厅、教育厅的要求，本次选拔分笔试、面试两个阶段进行。
1、笔试，将在省人力资源和社会保障社厅、省教育厅领导下统一制卷、统一考试、统一评分。
（1）笔试内容：本次招聘岗位分为两大类：一类岗位为教师和教辅岗，二类岗位为辅导员和管理岗。
一类岗位参加公共基础知识和专业基础测试。公共基础知识涵盖时事政治、教育学、教育心理学、教育政策法规、教师基本业务知识和业务素质等；专业基础主要测试应聘者的英语应用水平。
二类岗位报名者参加公共基础知识和专业基础测试。公共基础知识主要测试内容包括：时事政治、公文写作、马克思主义理论素养、思想政治教育工作能力以 及从事高校管理工作应具备的基本知识、文字表达能力和分析、解决实际问题的能力；专业基础测试包括应聘者的英语应用水平和教育管理学、教育心理学、教育政策法规等方面的知识。
（2）本次笔试实行百分制，所有岗位公共基础知识和专业基础测试为一份试卷，共计100分。考试时间180分钟，不指定统一教材。
（3）笔试入围：考试合格分数线为60分。在此基础上，按照岗位指标数1：3的比例确定入围人数，进入面试。
（4）进入面试的人员确定后，通过校园网公布进入面试人员名单。
2、面试
（1）面试办法及评委组成
面试采取集中面试的方式，每组评委9人，校外专家不少于5人。届时，省人力资源和社会保障厅、省教育厅及学校相关领导将参加指导面试工作。
（2）面试内容及计分标准
面试主要考核应聘人员应聘岗位所要求的综合素质及能力，满分为100分。合格分数线为60分。
教师岗位主要考核应聘者的教学科研水平和能力。
教辅岗位主要考核应聘者的实验操作技能及相关知识。
辅导员岗位和管理岗位以现场提问的方式进行，主要测试应聘岗位所要求具备的逻辑思维能力、语言表达能力、团结协作意识等基本素质。
在面试中，面试成绩不得低于合格分数线，若低于合格分数线，即使是所报岗位第一名，也不予录用。
3、最后成绩
本次公开选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩构成如下：
教师岗：笔试成绩*30% 面试成绩*70%
教辅岗、辅导员岗和管理岗：笔试成绩*60% 面试成绩*40%
各阶段成绩将通过校园网在考核结束后公布。