六、招聘程序
1、报名初审
毕业生带近期1寸免冠同底彩照1张、身份证、学生证、学校证明（就业推荐表）及相关印证材料报名。考核小组按照岗位条件审核应聘人员的报名资格和形象气质。符合报名资格的应聘人员填报《成都高新区2012年招聘中小学教师报名登记表》一式一份。
2、综合考核
⑴教学考核：
准备：根据大学生实习的情况，指定说课内容，接受考核人员按序提前30分钟抽取考核课题，并在独立的准备室内准备。
考核：考核分为2个步骤，每人需要时间为25分钟。具体为说课10－15分钟、答辩5－10分钟。
评分：完成对每一应聘者的考核后，考核小组成员在测评表上记分，签名后交统计人员进行统分。去掉1个最高分和1个最低分后所得平均分为应聘教师考核最后得分。
⑵素质考察：对教学考核优秀者，根据招聘需要由招聘考核小组安排面谈，面谈时间为5-15分钟，重点考核应聘者的综合素质。
3、签订协议
对考核优秀和身体合格的大学生，报高新区招聘教师领导小组审批后，签订《大学生就业协议书》等有关聘用手续。
4、复核审查
正式聘用前，应届毕业生的学历证、教师资格证、体检合格证等有关证件需交到教育主管部门进行复核，对填报内容与个人实际情况和报考条件不符者，不予聘用。
本公告由高新区人事劳动和社会保障局、社会事业局负责解释。其它未尽事项，请报名时咨询。高新区有关情况请上网查询。
二○一二年十月二十二日