（二）报名办法及资格审查
1、报名办法
应聘者根据我院公布的附中用人计划，选择应聘专业，并填写《运城学院附属中学公开招聘教师报名登记表》（附件2）一份，连同个人简历及相关证件材料发送至运城学院人事处邮箱：ycxyrsc@sina.com.
每位报考人员限报1个岗位。报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达到3：1及以上方可进入笔试，比例不足3：1的，要减少招聘名额，如招聘名额减少到1名后仍达不到3：1的，取消该岗位招聘。
2．资格审查
报名结束后，由学院人事处会同招聘领导组成员及相关部门根据网上报名信息和现场确认相结合的形式进行资格审查，人事处将审查结果公示后报送学院公开招聘领导组审核后通知资格审查合格的应聘人员。
（三）录用程序
资格审查结束后，对符合公开招聘条件人员进行笔试、面试。笔试、面试由学院公开招聘人员工作领导组负责，学院人事处具体落实。
（1）笔试：
① 笔试对象为资格审查合格者；
② 笔试内容为《公共基础知识》（包括时事政治、英语、综合写作）和《专业知识》（包括学科专业知识和基本能力）；
③ 笔试为闭卷考试，按百分制计（不低于60分），笔试成绩占总成绩的40%；
④ 公布笔试成绩，根据笔试成绩，从高到低排序按1：3的比例进入面试。
（2）面试：
① 内容：试讲和专业考核；
② 面试按百分制计分（面试成绩不得低于60分），面试分数占总成绩的60%，。在省人社厅和省教育厅指导、监督下，由学院组织，每个面试小组由5—9人组成，其中本校评委不超过面试评委总数的1/2；
③ 试讲占面试成绩的70%，由应聘者讲授面试小组所指定的内容，时间为20分钟。
（四）考核
（1）应聘人员根据综合成绩顺序，按1：1的比例进行考核；
（2）考核内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况；
（3）考核结果报送公开招聘领导组审核；
（4）对考核不合格人员，取消其应聘资格，按总成绩顺序依次递补。
（五）身体检查
拟聘人员确定后，由学院组织，统一到指定医院体检，体检费由学院负担。体检标准参照公务员录用标准执行。体检不合格者，取消拟聘资格，并按照应聘人员的总成绩和考核结果依次递补。
（六）公示招聘结果
拟聘结果经省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人社厅和省教育厅、学院网站公示7天。