（五）除符合上述条件外，必须具备以下条件的一项：
1.受到省部级教育主管部门以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师或被授予地市级以上劳动模范称号等。
2.获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一、二等奖。
四、选聘程序和方法
（一）资格审查
时间：2011年8月8日至8月9日。
地址：合肥市胜利路88号（新站区管委会四楼社会事业局教育处）
应聘人员持本人简介、相关证明材料（含身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务资格证书及聘书、市级以上获奖证书或荣誉证书及相关文件、学科带头人聘书、公开发表的文章或公开出版的著作及用稿通知等及《新站区2011年选聘中小学优秀骨干教师证书清单》一式两份）的原件和复印件各一套，到新站管委会进行资格审查。
资格审查合格者按照规定缴纳面试报名费。缴费结束后，选聘岗位人数与已缴费人数比例不足1：3的，取消或相应减少该岗位的选聘名额。报考被取消岗位的考生符合相关条件可以改报其他岗位或退费，改报时间为8月10日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。自动放弃改报的报考者，将在报名结束后退回面试报名费。
确定为进入面试考核人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示5天。
（二）面试考核
面试考核包括教案设计、上课（无学生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30分，上课占50分，答辩占20分。面试时间、地点以面试通知书为准。
不能按时参加面试考核的人员，视为自动放弃。所空名额不再递补。
（三）确定初选人员
根据报考人员的总成绩（成绩在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考学科计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的上课成绩分数为依据，从高分到低分确定初选人员名单），并在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示5天。对公示无异议人员确定为体检和政审对象。
（四）体检和政审
初选人员的体检、政审工作由区劳动人事局统一组织实施，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。因体检、政审不合格或弃权造成岗位空缺的，不再递补。对体检和政审合格的人员，在合肥人事考试网、新站区劳动人事局网站上公示7天。
（五）聘用手续和待遇
1、本次选聘教师实行劳动合同管理，由聘用学校与其签订合同。首聘期为三年，合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。
2、选聘教师不入事业编制，实行聘用制，工资保险等福利待遇按合同约定执行。
3、选聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案委托区人才服务中心代理。
五、其它事项
1、面试费80元。
2、咨询电话：
0551-4231812（新站试验区劳动人事局）
0551-4227855（新站试验区社会事业局）