（三）体检
根据各学科招聘指标，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检对象。体检按《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》标准执行。如总成绩并列，则以学历高者优先；如学历并列，则以笔试成绩高者优先；如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后确定。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，按总成绩从高分到低分予以递补。
（四）考核
体检合格者进行考核。考核工作按教师素质的要求制定具体考核办法，考核分合格和不合格。
（五）聘用
考核合格人员在慈溪教育人事网、慈溪人才网公示7天后无异议的，按规定办理相关聘用手续。
四、其他事项
（一）拟聘用的2012年应届毕业生，在5月底前与市教育局签订就业协议，不能在7月31日前取得学历、教师资格证书（非师范类毕业研究生除外）的以及经考核和档案审核有不宜聘用情形的，自行解除就业协议。
（二）聘用人员8月上旬由市教育局统一分配。因考核不合格、公示期间有异议经核实不具备聘用条件的或不服从分配的、逾期不报到者，取消聘用资格，造成招聘岗位空缺的不再递补。
（三）聘用人员按规定签订事业单位聘用合同。有工作经历的非事业编制人员见习期（试用期）半年，应届毕业生见习期（试用期）一年，期满后，经考核不符合岗位条件的，解除聘用合同。非师范类毕业研究生截止2013年8月31日取得相应教师资格证书，否则解除聘用合同。
（四）考试时间、地点等有关招聘信息可登录慈溪教育人事网（jyrs.cixiedu.net）、慈溪人才网（www.cxhr.com）等相关网站查询。联系电话：63919019、63919021
慈溪市教育局
二〇一二年二月七日