五、考试总成绩计算方法
考试总成绩=综合知识×30% 专业知识×40% 面试成绩×30%（成绩得分保留两位小数）
六、体检及考察
面试考试后，根据各招聘岗位聘用计划，按照考生的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的先后以综合知识和专业知识成绩高低确定名次，笔试成绩相同的以专业知识成绩高低确定名次）等额确定进入体检和政审考察的人员。体检工作由大英县人力资源和社会保障局统一安排，招聘单位主管部门负责组织实施。
体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检时间、地点由用人单位主管部门另行通知。用人单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检通知3日内到县人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查只能进行一次，体检结论以复查结果为准。
体检工作结束后，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员的政治思想、工作能力、学习成绩、遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核。
因体检、考核不合格或者放弃聘用出现的人员缺额，由招聘单位主管部门报大英县人力资源和社会保障局同意后，按该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘用人员确定后，在“遂宁人力资源和社会保障网”和西部大英网上公示7天。公示期间接受社会监督（举报电话：遂宁市人社局：0825－5866013，大英县人社局：0825－7823103）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期满无异议的人员，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消聘用资格。
八、聘用及待遇
经 公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《大英县事业单位公开招聘工作人员审核确认花名册》和《大英县事业单位招聘工作人员登记表》，经主管部门审查并报 大英县编办办理编制确认手续后，再报大英县人力资源和社会保障局审核确认。经审核确认的人员，按照人事管理权限由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人 员签订《聘用合同》，完善聘用手续。被聘用并签订了《聘用合同》的人员，占用该单位事业编制，并按国家现行政策的有关规定兑现工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期。其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格，取消其聘用资格。
九、纪律与监督
（一）招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
（二）招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。
（三）按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试、考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。
（四）本公告由大英县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0825—7823103
大英县人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月二十三日