面试采取结构化面试、实际操作等方式，满分100分，面试成绩当场公布。
考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。考试总成绩于2012年1月6日上午9：00在考试地点公布。
按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘用人选。总成绩相同时，面试成绩高者作为拟聘用人选；笔试、面试成绩均相同时，由用人单位确定拟聘用人选。
⑶现场签约
确定为拟聘用的人员，于2012年1月6日上午9：00在南州中学，由用人单位与其现场签定普通高校毕业生就业协议。凡在2012年7月31日前未取得毕业证、教师资格证者，取消其聘用资格。
（三）体检
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区委组织部、区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（四）考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘区教委对其政治思想、工作业绩（或毕业生的在校学习成绩）、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考察不合格或自动放弃出现空缺时，仍以本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
考察结束后，确定拟聘用人员名单，由区人力社保局对其进行为期7天的公示。
（六）聘用
经公示无异议的人员，由区人力社保局按有关规定办理聘用手续。公开招聘的人员实行服务期，要求在本区教育系统工作5年（免费师范生10年）后方可申请调出区外工作。
五、纪律与监督
招聘工作须严格“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。
本简章由綦江区人力社保局、綦江区教育委员会负责解释。
綦江区人力资源和社会保障局 綦江区教育委员会
二〇一一年十二月二十二日