六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告(2012年4月12日至20日)
公告在天津市人力资源和社会保障局网站(http：//www.tjlss.gov.cn)、天津瑞景中学校园网(http：//www.ruijing.org)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告。
(三)报名与资格初审
1.报名(2012年4月21日至27日)
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员到天津市人力资源保障局网站报名。
2.资格初审(2012年4月28日至29日)
应聘人员按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人大学本科毕业证、学位证、高中毕业证、户口本、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件(2012年应届毕业生需携带毕业生推荐表、户口本、身份证、成绩单、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)。通过审查的人员到人力社会资源保障局网上报名系统确认并交费。
(四)考试
1.笔试：(2012年5月13日上午九点)
地点：天津市瑞景中学(北辰区环瑞北路2号)
应聘人员从网上打印《准考证》并携带身份证及下载打印出的《笔试通知单》，按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，两门总分各为100分(其中专业知识占60%， 综合知识占40%)，笔试内容不指定参考用书。
2.面试：(2012年5月20日上午八点半)
地点：天津市瑞景中学(北辰区环瑞北路2号)
根据笔试成绩由高到低按岗位1：3的比例确定面试人员，人员名单在瑞景中学校园网上公布。面试分三部分进行：一是无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数；二是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数；三是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。
3.计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩及格线为60分，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。