2、资格原件审核：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：5的比例确定面试人员。进入面试的考生，按照规定的时间携带以下材料到我校进行资格原件审核：
①身份证（原件）；
②个人简历；
③个人简历中所涉各类证书的原件及复印件；
④教师资格证(正在备考者，需提供已考科目成绩单)；
⑤本科及研究生阶段的成绩单(加盖学校公章)；
⑥2013届毕业生所在学校（院系）出具并加盖公章的证明（内容必须包括：所学专业，本人政治面目，最高学历的入学、毕业时间）。
资格原件审查不合格的考生取消面试的资格，从报考本职位笔试合格的考生中按照笔试成绩由高分到低分依次递补。
3、面试：（2012年2月）
教师岗位面试分两个阶段进行：
第一阶段：
一是初步面试，进入面试的考生，依据考官现场命题作答或展开讨论，由考官根据考生基本条件及现场表现给出分数；
二是英语口试，由考官对考生进行听、说、读三方面的英语测试，并给出分数；
三是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数（物理、化学、生物学科除模拟授课外加试实验操作）；
四是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。
面试第一阶段总分为100分。面试结束后按照四部分成绩1.5：1.5：5：2的比例合成面试第一阶段成绩。按岗位招聘人数1：3的比例确定进入面试第二阶段人员。
第二阶段正式授课，考生进入教学班，按我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场教学，由考官根据教学情况给出分数。面试第二阶段总分为100分。
面试两个阶段成绩按6：4的比例进行加权计算面试总成绩。总成绩相同的，以第二阶段面试成绩高者排前。
4、计分：面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，超过及格线的考生按总成绩由高到低排序。总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布考试成绩。