（二）待遇
1、年薪20—30万元。
2、按市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴。另由学校给予补足至75万元。
3、安家费10万元。
4、配偶及未成年子女随迁随调。
5、根据教学、科研实际需要，安排相应的实验室并配备助手，其中实验室建设经费500万元以上。
6、科研启动费，文科50万元，理科100万元，工科150万元。
7、提供过渡房两年。
四、应聘者需提供材料
1、个人学习、工作履历、学历、学位、职称证书复印件及配偶、子女情况；
2、本人专业特长、求职意愿、工作设想，有关要求；
3、近三年的教学科研情况及取得的主要科研成果。
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单位名称：宁波工程学院人事处
联系人：刘老师
联系电话：0574-87616030
通讯地址：浙江省宁波市江北区风华路201号宁波工程学院东校区（邮编：315211）
网址：www.nbut.cn
继续实施“聚英100计划”
学校在五年内引进高层次海外优秀留学人员100名，包括海外杰出人才、知名专家学者及获得外国永
久居留权的海外优秀留学人员来校进行短期或长期工作
（一）要求
1、领域带头人，具有很强的相关学科领域研究背景，有公认的成就，在国内外享有较高声誉，能把握学科领域世界前沿和发展脉搏，具有合理组织团队、带领团队的能力，具有战略性与创造性的素质和能力。
2、方向带头人，具有很强的本专业基础和研究背景，在相关学科领域有独立工作和带领团队的经验，了解与掌握本学科专业的发展动态，具有原创性和开拓性的素质和能力。
3、学术骨干，具有扎实的相关专业基础、相关专业技术特长和较突出的业绩，具有良好的团队合作精神，有良好的科研潜质。
（二）支持方式
1、对于回国落户的高层次海外优秀留学人才，根据《人才引进》的相关政策，提供相应的住房补贴、安家费、科研启动金等资助，提供相应的工作与生活条件。
2、对于连续来校工作半年以上的高层次海外留学人才，根据具体条件，提供一定的工作津贴。教授每年15万元人民币、副教授每年10万元人民币、助理教授每年8万元人民币、博士每年5万元人民币。聘任期间的生活住房、工作条件由学校负责解决。每年提供往返国际机票一次。
3、对于每年累计来校工作时间3个月以上的海外杰出人才，根据聘任期间的工作计划和目标，经双方协商确定协议报酬。