2、报名要求：
应聘者按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。
应聘者需登录报名网站下载《汝州市2012年公开招聘教师及幼儿园工作人员报名表》，必须由本人用黑色字迹钢笔或签字笔详细填写表上所要求的内容，并粘贴拟在网上上传的照片；若不是本人亲自填写或粘贴的照片与上传的照片不符，不予认定。
应聘者同时需登陆报名网站进入“汝州市2012年公开招聘教师网上报名系统”，按系统提示进行注册、上传照片(上传的电子照片，要求清晰、无变形、二寸近期正面免冠彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，图片大小宽为260像素，高度为320像素，最终效果以输出后的大小为准；宽高比例约为1.3：1.6，像素大小100kb以下)。如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。网上填写的信息跟本人在《报名表》上填写的信息必须一致。填报个人真实信息后，将向报考者反馈唯一一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、成绩查询等事项的重要数据，必须妥善保管。照片上传后即完成网上报名程序，考生务必校对本人报名信息。校核无误后，请自行用A4纸打印《汝州市2012年公开招聘教师及幼儿园工作人员报名表》，以备现场确认时使用。网上报名系统到期关闭后，考生的任何信息将不得更改。
现场确认时应聘者本人须携带本人填写的《报名表》和网上填写完整的《报名表》各一份；专科及以上学历需提供在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)个人申请的《教育部学历证书电子注册备案表》一份；有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、就业报到证(二年择业期内暂无就业报到证的，可提供高校加盖公章的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》)、其它有关证明材料等原件及复印件(A4纸)各一份。报名人员每人交考务费100元。未经现场确认的报名无效。
本次招聘工作资格审查贯穿全过程。应聘者现场确认时须签订《诚信承诺书》，提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。
现场确认报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交考务费。
(三)考试
本次公开招聘考试采用先笔试后面试的方式进行。
1、笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试成绩满分100分。
笔试内容为教育学、心理学、教育基础理论和公共基础知识等。
笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。
2、面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。
报考农村小学教师、幼儿园教师岗位的人员采用试讲的方式进行。面试主要考察应聘者备课、试讲、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。试讲指定统一的教材，备课时从指定的教材中抽签决定试讲的内容。
报考幼儿园保育员、幼儿园保健员岗位的人员采用结构化面试的方式进行。面试主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、处理问题能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、仪表举止以及保健知识等。
面试成绩满分100分。
3、总成绩计算方法
考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。
4、加分对象及加分标准
根据上级有关文件精神，对符合报考条件的以下人员给予笔试原始成绩加分：尚未就业的汝州籍退役士兵；连续任职2年及以上、考核合格的汝州市“大学生村干部”；在汝州市服务并服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。笔试原始成绩加5分。
(四)体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.2(拟招聘人数为2人及以下者按1：1.5)的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行，体检费用自理。
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按拟招聘人数从高分到低分等额确定考核对象。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其应聘资格进行复查。
考核不合格或自动放弃资格等情况出现的空缺名额，按所报岗位考生总成绩依次从体检合格的人员中递补，只递补一次。