（三）面试
1、面试科目
中小学教师岗位，采用讲微格课的方式进行，满分为100分。
幼儿教师岗位，采用讲微格课 专业技能测试的方式进行，满分100分，讲微格课成绩和专业技能测试成绩各占50%。
2、面试人员确定
资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，经区人社局、区教育局同意后按笔试总成绩从高到低依次确定递补人员，因面试资格审查、缺考，导致实际开考比例低于3：1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。
面试人员名单在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布。
3、面试通知书的领取
通过资格复审的面试考生，凭本人身份证、笔试准考证领取面试通知书，同时缴纳面试考务费每人80元（享受笔试考务费减免的考生，可减免面试考务费），具体领取时间、地点在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。
4、面试成绩公布
面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
（四）考试总成绩公布
考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网公布。
五、体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试总成绩高低确定名次；若笔试总成绩仍然相同的，按《专业知识》笔试成绩高低确定名次；若《专业知识》笔试成绩仍然相同，则加试专业知识笔试，以加试的专业知识笔试成绩高低确定名次。
实际参加面试人数未达到聘用名额3倍职位的考生，其《教育公共基础笔试》成绩若低于本次招聘考试其他达到比例职位进入体检人员的最低成绩的，则不得进入体检环节。
体检由区人社局、区教育局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。
六、考核
体检合格人员等额进入考核，考核工作由区教育局牵头组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因考核不合格出现的空额，经区人社局、区教育局同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
拟聘用人员确定后，由区人社局、区教育局在攀西人才网、攀枝花市仁和区公众信息网上公示。公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。
八、聘用人员管理及待遇
（一）公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，由仁和区公招领导小组办公室将拟聘用人员有关材料报请区政府研究、确定为正式聘用人员。聘用人员确定后，由仁和区人力资源和社会保障局按照有关规定予以聘用。聘用时，同一岗位拉通排序，由报考者按考试总成绩从高到低选择岗位。聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行人事代理，办理人事关系，其中，2013年应届高校毕业生须在2013年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书等资格证和报到证，并凭证书办理聘用相关手续。
（二）未经攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。
（三）聘用人员的工资、福利待遇按国家现行事业单位政策规定执行。
（四）新聘用的事业单位工作人员实行试用期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用。