三、考试科目、时间和实施办法
1．本次招聘考核工作包括试讲、面试两个环节。
（1）试讲主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教学能力和操作水平。讲课内容一般为所招聘专业的相关课程。试讲测试总分为100分，具体评分标准见学院相关文件。通过资格审查的应聘人员全部参加试讲，试讲结束后，根据试讲测试成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
（2）面试按照学院自行制定的面试办法执行。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩总分为100分，取得面试成绩总分的60%为合格，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。
2．考试考核程序
（1）所有考试考核的时间和地点由人事处会同招聘部门商定，以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员。首次考试考核的时间在报名日期截止后5个工作日内通知应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
（2）面试之前，参加面试人员须提供资格审查所列材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审。
（3）面试结束后，总成绩确定按如下方式：
总成绩=试讲成绩*60% 面试成绩40%
3．所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）一般在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检医院为学院指定医院。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，从高分到低分确定体检递补人员。
根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在省人力资源社会保障厅、省教育厅、南京工业职业技术学院门户网站上公示。公示时间为7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
五、招聘政策咨询
南京工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-85864017
联系人：黄老师、孙老师
六、招聘工作监督
中共南京工业职业技术学院纪律检查委员会办公室、监察审计处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-85864012
联系人：丁老师
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795.
南京工业职业技术学院
2012年11月9日