（三）体检
体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则专业科目测试（含面试）成绩高者优先；如专业科目测试（含面试）成绩也相同，则加试专业科目测试（含面试），以加试成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学院和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或因考生主动放弃体检资格出现空缺的，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低依次递补。
体检时间、地点另行通知。
（四）考察
体检合格者，学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。
因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按考试考核总成绩从高到低依次递补。
（五）公示
考试考核成绩等有关事宜，可登录学院网站查询。
拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站进行公示。公示时间为7个工作日。
六、聘用及待遇
经公示合格者，由学院按规定程序报市人力社保局审批，办理人事关系。经审批同意的人员，由学院与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）签订聘用合同，完善聘用手续。招聘人员工资福利待遇按重庆市有关规定执行。
招聘人员实行试用期。试用期包含在聘期内。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
七、有关事项
1、应聘者证件不齐或不符合要求将取消考核资格。
2、应聘者提供的条件、资料虚假或不符合学院招聘有关要求，造成的所有后果由本人负责。
3、其他未尽事宜按国家、重庆市及学院有关规定执行。
本简章由重庆财经职业学院负责解释。