五、招聘办法及程序
（一）招聘方式
由重庆北部新区人事局、教育党工委、区监察室组织招聘小组到西南大学现场招聘。
（二）招聘办法、程序
1、资格审查。按照招聘条件进行资格审查后，以所报考学科的招聘名额不低于1：3的比例确定参加考核的考生，未达到该比例的，除急需岗位外相应取消或递减拟招聘岗位人数到规定比例。
2、面试考核。采取结构化面试 特长展示的方式进行，总分100分。结构化面试考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。由主考官提2个问题，考生随后作答，时间控制在5分钟之内。
特长展示以即兴表演的方式进行，考察应试者的专业、才艺等综合素质。时间控制在２分钟之内。
考生考核结束后，当场公布考生成绩。
（三）招聘具体安排
面试考核及成绩公布的时间、地点由招聘小组到西南大学后再确定，具体安排请考生关注西南大学就业指导中心发布的消息。
六、聘用及待遇
根据考生总成绩，择优确定聘用人员，经重庆北部新区招聘领导小组确定，当即签订就业协议。
被聘用人员身份为全民所有制事业单位专业技术人员。被聘用人员实行试用期，试用期为一年，试用期满经考核合格，由本人和用人单位正式签订聘用合同。试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
七、体检
被聘用者到岗前由北部新区人事局组织统一体检。体检办法参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的有关体检的项目和标准一次性体检，原则上不复查，体检不合格者取消聘用资格。因体检不合格取消名额后不再递补聘用人员。
八、有关规定、纪律
（一）严格公开招聘纪律，加强监督检查。对在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘任，并按照有关法律和规定严肃处理；对在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘简章规定的有关人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。
（二）报考比例原则上不得低于3：1（报考比例指报考人数与招聘名额之比），报考比例不足3：1，由招聘领导小组研究后决定是否开考。若在聘用名额内最后一个名次出现并列，由招聘领导小组研究后确定聘用人员。
（三）拟聘人员聘用后于2013年7月5日前将毕业证、学位证和教师资格证原件交重庆北部新区人事局和教育党工委审核，并在规定期限内到所报考的学校报到。对签约后未按期报到者，取消聘用资格，并按所签协议要求支付违约金。
本简章及未尽事宜，由重庆北部新区人事局、教育党工委负责解释。
咨询电话：
重庆北部新区人事局胡晓娅：023——67463619、
教育党工委张凝：023----67308112