四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源和社会保障厅网（http://www.sdhrss.gov.cn）和山东旅游职业学院网站（http://www.sdts.net.cn）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1、报名
报名方式：采取网上报名和现场报名两种方式，应聘人员可选择发送电子邮件或本人来校送交等方式投送报名材料。
报名时间：自信息发布之日起至11月30日。
报名材料包括：（1）国家承认的学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件1份；（2）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（3）有本人签名的《山东旅游职业学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片4张（红底彩照）；（4）个人简历。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。
2、资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，具体安排如下：
1、笔试
笔试主要内容为岗位专业基础知识。笔试总分为100分，设定合格分数线为60分。笔试结束后将及时公布笔试成绩及面试人选名单。
笔试时间、地点另行通知。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
2、面试
面试包括试讲和答辩两部分，主要考察应聘人员的岗位专业知识以及语言表达能力、课堂组织能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。
面试时间、地点另行通知。
试讲和答辩满分均为100分，按各占50％的比例百分制合成面试成绩。面试人员达不到规定比例的岗位，面试合格分数线为60分。达到面试合格分数线者方可进入考核体检范围。面试成绩将在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的其他人员中依次等额递补。
考核采取核对身份、查阅档案、谈话座谈等方式进行，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格者不予聘用。
体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检标准执行。