四、招考办法
坚持德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的用人原则，按照招聘计划，在笔试、面试的基础上，实行公开择优选聘。
1、笔试：笔试采取标准化闭卷考试的方式进行，笔试内容为应聘学科专业知识，初中和高中岗位以现行普通高中教材为主，小学岗位以现行初中教材和现行普通高中教材为主，满分200分。考试时间为120分钟。
笔试加分政策：依据黑政发[2009]30号文件规定， 在我区工作的“项目生”（“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生）服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，笔试加10分（同时具备几个条件的，不累计加分）。服务期满被评为优秀等次的，可再加２分。
笔试成绩=笔试科目成绩 政策加分。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定参加面试人选，同一岗位中由于笔试成绩并列造成不能确定1：2面试人选时，扩大参加面试人选，即并列人员纳入面试人选。
2、面试：（面试具体时间另行通知）采取现场说课答辩的方式进行，满分100分。按照说课的常规要求，将所备课内容、教学设计以说课形式表述出来；根据说课的内容进行答辩。去掉一个最高分和最低分，取剩余评委的平均分，以四舍五入精确到小数点后两位，做为考生的面试成绩。
3、成绩合计：笔试和面试成绩按6：4比例折比，尾数以四舍五入精确到小数点后两位。本区户口（户口落入本区截止时间为2011年12月31日前；不含中、省、市直农场人员）加2分，达斡尔族加3分，可累计加分。总成绩为笔试、面试折比后的成绩与加分项目（本区户口加分、达斡尔族加分）之和，分岗位学科从高分到低分排列名次，依名次分岗位学科从高到低聘用。
4、组织体检。拟聘人员由区教育、人社、监察部门组织在区人民医院进行体检。
5、考核。由区教育局会同纪检监察、人社等有关部门统一组织进行。根据考试、体检结果，每一岗位按1：1的比例确定拟考核人选。考核结果报区公开招聘教师工作领导小组办公室审定。区公开招聘教师工作领导小组依据考试、体检和考核结果，提出拟聘人选，并进行公示，公示期为7天。公示期满后，无异议的予以聘用。
6、相关待遇。招聘的毕业生，试用期为一年，经考核能够胜任本岗位工作的，予以正式聘用，纳入用人单位编制管理；不能胜任本岗位工作的，取消聘用。
梅里斯达斡尔族区招聘教师工作领导小组
二0一二年十一月十三日