网站首页 > 复习资料 > 学习资料 > 经济师 > 中级工商管理专业知识与实务 > 2012年经济师中级工商考点:绩效与绩效考核的含义

2012年经济师中级工商考点:绩效与绩效考核的含义

2012-10-27  来自于:课评集

  中级工商考点:绩效与绩效考核的含义

  (一)绩效的含义

  可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效

  1、概念:指员工个人从事其本职工作后所产生的成果和成绩。

  2、绩效的特点

  ①多因性。影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力,受到的激励与所处的环境等

  ②多维性。指员工个人的绩效往往是从多方面体现的

  ③变动性。指员工个人的绩效不是固定不变的,随着时间的推移和主客观条件的变化,绩效也会发生变化

  (二)绩效考核的含义与功能

  1、绩效考核的含义

  指组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现,并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。注意把握以下几点

  第一,绩效考核是一项管理活动

  第二,绩效考核的目的是个人、部门和整体企业的提高

  第三,绩效考核是人力资源管理的一项重要功能

  第四,绩效考核要有个确定的时间周期和一定的方法,如排序法、配对比较法和行为锚定法。

  2、绩效考核的功能

  ①管理功能

  ②激励功能

  ③学习和导向功能

  ④沟通功能

  ⑤监控功能

  ⑥增进绩效功能

  1  [下一页]
闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炲鏁嶉崟顒佹闂佸湱鍎ら崵锕€鈽夐姀鐘电潉闂佸壊鍋嗛崳銉ノ涢崨瀛樷拺闁告劕寮堕幆鍫ユ煙閸愬弶鎹g紒顔肩墦瀹曞崬鈽夊▎蹇庣紦婵$偑鍊栭悧顓犲緤娴犲鍑犻柕鍫濇川绾惧ジ鏌熼幏灞界厫閻庢熬鎷� 闂傚倸鍊搁崐椋庣矆娓氣偓楠炴牠顢曢敃鈧壕鍦磽娴h偂鎴濃枍閻樺厖绻嗛柕鍫濆€告禍鎯ь渻閵堝骸浜濈紒璇茬墦閵嗕礁鈻庨幋婵囩€抽梺鍛婎殘閸嬬偤顢欓崒娑楃箚闁绘劦浜滈埀顒佺墪椤繑绻濆顒€鍋嶉悷婊冪箻楠炲骞橀鑺ユ闂佽法鍣﹂幏锟� QQ缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾鐎殿喚鏁婚、妤呭焵椤掑嫧鈧棃宕橀钘夌檮婵犮垹鍘滈弲婊堟儎椤栫偛鏋侀柟鍓х帛閺呮悂鏌ㄩ悤鍌涘 闂傚倸鍊搁崐鐑芥嚄閸洖鍌ㄧ憸鏃堝箖濡警娼╂い鎺戝€瑰▓鎯р攽椤斿浠滈柛瀣尰閵囧嫰濮€閿涘嫭鍣伴悗瑙勬礀瀹曨剝鐏冩繝鐢靛Т閸婂綊顢欓崒娑楃箚闁绘劦浜滈埀顒佺墪椤繑绻濆顒€鍋嶉悷婊冪箻楠炲骞橀鑺ユ闂佽法鍣﹂幏锟� 婵犵數濮烽弫鎼佸磻濞戙垺鍋ら柕濞у啫鐏婇棅顐㈡处閹尖晛霉閺嶎厽鐓忓┑鐐茬仢閸撳墽鎲告惔鈽嗗殫闁告洦鍋嗛弳鍡涙煃瑜滈崜娑欑珶閺囩喆鍋呴柛鎰ㄦ櫇閸欏棝姊虹紒妯荤闁稿﹤婀遍埀顒佺啲閹凤拷 缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸閻ゎ喗銇勯弽顐粶闁搞劌鍊块幃瑙勬姜閹殿喚协闂佹寧绻傞幉姗€寮崼婵堝姦濡炪倖甯掔€氱兘寮€n喗鐓忓璺烘濞呮捇鏌℃担闈╄含闁哄矉缍侀獮姗€鎼归銏℃暘闁荤偞鐔幏锟� 婵犵數濮烽弫鎼佸磻閻愬搫鍨傞柛顐f礀缁犱即鏌熺紒銏犳灈缁炬儳顭烽弻鐔煎礈瑜忕敮娑㈡煃闁垮鐏︾紒缁樼洴瀹曞崬螣閸濆嫬袘闂備礁鎼鍡涙儎椤栫偛钃熸繛鎴欏灩鎯熼梺闈涱槶閸庢椽宕濇径宀€纾藉ù锝嚽归埀顒€鎽滅划鏃囥亹閹烘垶鐎梺鐟板⒔缁垶寮查幖浣圭叆闁绘洖鍊圭€氾拷
缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗ù锝囧劋瀹曟煡鏌熺€电ǹ啸闁活厼鐗撻弻娑㈡晜鐠囨彃绠洪梺鍝勬缁捇寮诲☉銏╂晝闁靛牆鎳忛悗濠氭偠濮橆厼鍝烘慨濠冩そ瀹曟宕楅懖鈺佸殥闂備礁鎽滈崳銉╁垂閹惰棄鐒垫い鎺嗗亾闁诲繑鑹鹃悾婵堢矙鐠恒劍娈鹃梺璺ㄥ枔婵敻寮查幖浣圭叆闁绘洖鍊圭€氾拷